随着公司的不断发展壮大，管理要求越来越高，各部门的管理人员需求也日益增大，为进一步提升部门的整体管理水平，同时给员工搭建一个施展才华的平台，创造参与平等竞争的成长机遇和环境，在公司领导的支持下，由人力资源部组织对行政部副经理、人力资源部副经理等岗位进行内部公开竞聘。

1月16日，本着“公开、公平、公正”的原则，在2014年下半年中高管理层会议上开展了内部公开竞聘活动。本次竞聘评委团由高层、部门经理、工会代表组成，此次共有6个管理岗位，报名参加竞聘的有8名选手。在两个多小时的竞聘演讲过程中，8名竞聘者充分展示了自己的良好的心里素质和工作能力。

根据公司中层干部竞聘上岗的规定、流程，经过报名、360度考核、竞聘演讲，最终有6名竞聘者脱颖而出，成功走上新的管理岗位，有效充实完善了公司的管理团队。虽然巢丽娟和程美杰本次未能晋级，但是她们在本次竞聘上岗会议上展示了实力和风采，让大家看到了公司员工队伍中人才济济，企业发展后续有人。相信她们在本职岗位上能一如既往的做好本职工作，继续努力，把握下次机会。也希望越来越多的员工能够在合适的机会鼓勇气参与公司竞聘活动。