工作岗位
  • 车间生产副经理
  • 供应商管理员
  • EHS经理
  • 人力资源副经理
  • 销售内勤:
  • 销售计划专员
  • 商务代表
  • 机加工工程师
  • 锻造工程师

车间生产副经理

岗位职责:
1.根据公司级生产部的规划,协助车间经理进行车间的管理;
2.负责优化车间的生产管理、物流管理、安全管理、人员管理等体系。
3.负责对车间生产工艺流程,工装设备的改进与完善;
4.负责本车间生产能力的评估和平衡,生产效率的估算工作;
5.协同车间质量经理,控制降低生产过程产品的不良率,进而降低生产成本;
6.完成领导交代的其他临时性工作
岗位要求:
1.男性,本科以上学历(或同等),机械类专业;
2.五年及以上汽车行业、外资企业大中型制造企业生产管理经验;
3.熟悉生产管理的理念,有丰富的车间管理经验,具备机加工或锻造的基本知识;
4.有较强的人际沟通能力,组织协调能力,思维敏捷,吃苦耐劳,良好的文字和语言表达能力。


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供应商管理员

1、大专及以上学历;机械类或生产管理类专业;
2、熟悉机械加工的生产流程及供应商的管理外协流程;
3、熟练使用办公软件,认真细致、善于沟通、良好的沟通协调能力。



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EHS经理

岗位职责:

1.负责根据公司ESH、安全标准化等体系要求建立、维护及改进公司的EHS管理体系,并在此基础上建立适合公司持续发展的管理体系;

2.负责公司EHS管理体系的审核整改及不符合事项跟进;

3.识别在日常生产中的EHS隐患并采取预防纠正措施;

4.组织EHS方面的培训以提升全员意识;

5.适时提出EHS改进计划,持续提升公司的安全管理水平。

岗位要求:

1.男性,本科以上学历(或同等),安全工程类或机械类专业;

2.五年及以上工厂安全或EHS工作经验,持安全工程师资格证优先考虑;

3.熟悉国家安全法律法规,熟悉生产现场安全工作流程、操作规范和安全管理的程序,并能熟练运用;

4.思维灵活,有较强的人际沟通能力,组织协调能力,诚信、严谨的工作作风。


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人力资源副经理

岗位职责:
1.根据公司战略发展的需要,制定年度招聘培训规划及编制预算,并进行需求分解;
2.负责完善公司的培训开发、招聘配置等流程,通过整合内部流程,建立符合公司可持续发展的招聘配置与培训开发的相关体系;
3.分析、选择各类培训机构,及时满足公司的培训开发需求,并对培训效果进行评估;选择、维护各类招聘渠道,及时、足量满足公司的人才需求,并对招聘效果进行评估;
4.建立内部培训师管理机制,包括内部培训师的甄选、考评等;建立人才测评机制,为人才的有效甄选提供依据与参考;
5.完善员工满意度调查及合理化建议体系,并定期提供相关报告;建立后备人才选拔方案和人才储备机制,逐步建立员工职业生涯体系;
6.完善公司内部员工的岗位素质建立,并充分运用;组织人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态
岗位要求:
1.本科以上学历(或同等),人力资源、管理类专业;
2.五年及以上大中型(1500人左右)制造企业HR管理工作经验,持人力资源管理师证优先考虑;
3.熟悉国家劳动人事法律法规,并能熟练运用;
4.有较强的人际沟通能力,组织协调能力,抗压能力,灵活而又严谨的工作作风;思维敏捷,良好的文字和语言表达能力。


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销售内勤:

岗位职责:
1.汇总编制业务人员年度、月度及每周工作计划及工作总结,督促业务人员市场开发及新客户开发情况并做成报表呈交部门经理,以便建立完善销售管理制度
2.监督、汇总业务人员每月的出差情况,依据公司管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务,如出差费用的结算、报销、提成核算等工作,监督其业务费用按规定使用,并将费用汇总统计
3.编制汇总及总结年、月资金回笼计划和实际回款情况,督促业务员的资金回笼。
4.管理、归类、整理、建档和保管部门文件(各类制度流程/体系文件、销售合同、数据资料、客户要求等),汇总客户档案,并定期进行回访(售后服务)
5.协助汇总编制销售计划和各类统计报表
6.协助做好部门内务、各种内部会议的记录等行政工作
7.对开票、寄件等的管理(登记、查收、核实)
8.其他安排的工作任务
任职要求:
1.大专及以上学历,统计专业优先
2.1-2年类似岗位工作经验者优先
3.熟练使用自动化办公软件和良好的写作能力,具备基本的网络知识,精于在计算机上制作各种表格
4.具有较强的学习和判断能力、人际能力
5.善于沟通、思维敏捷、正直、耐心、细心、责任感、情绪稳定、工作严谨踏实
6.工作业绩突出可放宽任职条件


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销售计划专员

岗位职责:
1.接收客户量产订单计划转化为内部计划,对客户订单及时评审,并与客户沟通确认。如物流处协商不好,转商务代表处协调。
2.发货管理及运输跟踪管理,完成订单交付
3.销售数据收集整理、对账开票
4.做好ERP销售信息的录入
5.第三方仓库的报表和库存监控
任职要求:
1.大专及以上学历,国际贸易相关类专业
2.掌握营销和销售管理相关知识,了解机电和外贸行业、国际贸易法律知识,1年以上工作经验
3.熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备熟练的英语或日语应用能力
4.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力
5.善于沟通、思维敏捷、正直、耐心、细心、责任感、情绪稳定
6.工作业绩突出可放宽任职条件


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商务代表

岗位职责:
1.及时了解市场行情,寻找目标客户,建立客户信息网络,对新客户的开发形成计划方案并遵照执行
2.实时把握客户动向、需求以及新项目进展,定期形成报告提交公司,为公司相关决策提供依据
3.与研发中心、技术部加强沟通,随时了解并掌握公司新技术的开发情况
4.负责与客户对接、协调,进行客户关系管理(包括直接服务于客户的第三方仓库)
5.收集同行业相关信息进行分析,形成报告,为公司相关决策提供依据
6.业务资料的整理及归档
任职要求:
1.大专及以上学历,市场营销相关类专业
2.掌握营销和销售管理相关知识,了解机电和汽车行业、国际贸易法律知识,1年以上工作经验
3.熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备熟练的英语或日语应用能力
4.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力
5.善于沟通、思维敏捷、正直、耐心、细心、责任感、情绪稳定,适应经常性出差
6.工作业绩突出可放宽任职条件


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机加工工程师

岗位职责:
1.负责产品的工艺流程编制及优化
2.负责对加工产品的工装夹具、检具的设计
3.负责对车间现场工艺问题、工艺难点的解决
4.负责对加工产品的刀具选型
5.领导安排的其他临时工作
岗位要求:
1.大专及以上学历
2.对产品机加工工艺有丰富经验,三年以上机械行业产品加工经验。
3.熟悉机加工设备,良好沟通能力及表达能力
4.熟练应用OFFICE、CAM、CAD软件
5.正直、责任心强、专研精神


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锻造工程师

1. 大学本科及以上学历,机械类、金属材料成型类等专业的应届毕业生或实习生;

2. 熟悉锻造行业,具有精密锻造模具审计、产品设计经验者优先;

3. 熟悉CAD,UG基本操作,具备良好的团队协作能力、沟通能力、钻研、创新能力;


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