为进一步营造公司正能量的企业文化氛围，推进公司高层领导与员工面对面交流，鼓励员工建言献策，倡导无边界的信息沟通，促进企业稳健发展，增强员工凝聚力、归属感。公司特出台了午餐会政策。

3月8日，公司首场午餐会在公司食堂812开启，上午11点钟，午餐会第一位参与者技术部薛玉良走进食堂812包厢，参与此次午餐会的高层是公司董事长庄龙兴和公司副董事长庄明。午餐会气氛融洽，从沟通分享到话题的深入讨论，董事长庄龙兴和副董事长庄明认真倾听，技术部薛玉良娓娓而谈，通过交流，在场人员均表示收获颇丰。随后进行了午餐。

会后，技术部薛玉良表示，午餐会形式很好，能够将心中的一些想法直接和公司高层交流，使得高层了解基层员工的想法，也让基层员工能更好的了解公司的政策制度，在做项目方面，需要做好前期的准备工作，有规划的进行具体工作，不能走一步看一下，而且深刻体会到公司给予了每个员工平等的机会，员工自己要“搏”，自己要进取。在谈及自身本职工作时，从事技术工作，要勇于创新，只要有一半的可能，大可以去尝试，并时刻保持团队精神。

通过午餐会的开展，搭建了基层职工与高层互动的平台，员工也能够得到对公司高层建言献策的机会，此举是公司在重视员工、以人为本的又一项新举措，同时也呼吁广大员工，要积极报名、争取机会，将参与午餐会视为一种新的荣誉，共同与龙城共成长。