2013年1月26日，公司召开中层干部述职与竞聘大会。现职中层干部、3名竞聘人员、来自各车间的8名员工代表、各车间部门选派的旁听人员、公司所有高层领导、共计61人参加了本次会议。会议由公司副总经理王玲主持。

按照民主评议、公开、公正的要求，公司从工会代表里面公开推选8名员工代表担任此次会议评委，与4名副总经理及总经理共同对述职竞聘人员进行评议打分，并且由人力资源部现场对评分统计核查，确保了本次述职竞聘活动的公开、阳光、真实、有效。保障了广大员工的知情权、监督权。 按照述职竞聘方案的安排，公司27名中层干部分别向大会做了工作述职和答辩演讲，3名竞聘人员参加了中层干部竞聘环节。各位评委按照评议细则逐一对述职及竞聘人员进行评议打分。

根据现场评分统计，王总对所有述职竞聘人员的得分进行了宣读，27名中层干部均述职成功，周蕾、胡超、万勇分别竞聘国际贸易部副经理职位、数控车间副主任职位成功，并对30名人员表示了祝贺。

最后，工会主席时晓东对本次竞聘述职会议的过程监控发表了讲话，时主席表示本次竞聘会议充分体现了自愿、公开、平等、竞争、择优的原则，也充分体现了董事长及总经理对中层干部选拔任用工作的高度重视，为广大干部职工提供了一个展示自我的广阔平台。他强调，公司2012年取得了辉煌成绩，公司的内部管理、团队生活、员工福利带上新的台阶。他要求，2013年，所有的中层干部应更加兢兢业业地工作，恪尽职守，忠诚地维护公司制度，起好模范带头作用，只有这样，才能更好地促进公司不断向前发展。

整个竞聘述职及评分统计过程历时近5个小时，于当天下午17：35圆满结束。公司在不断的发展，对人才的数量和质量需求也越来越高，通过述职与竞聘活动的开展，为公司管理层发现人才，选拔人才提供了一个很好的机会，也从多维度全面考察了公司的中层管理团队和骨干力量。展现了公司中层团队的组织能力、分析能力、执行能力、对本职工作的把握能力。