根据公司战略发展及部门建设规划，为进一步完善组织架构及管理水平、深化公司的人力资源体系建设、同时也为员工提供展现自我、实现自我的机会。1月16日下午12点30分，公司2016年度首次内部竞聘公开答辩会正式开始。

会议由人力资源部经理牛永康主持，邀请了董事长庄龙兴先生、副董事长庄明先生作为嘉宾共同见证，总经理庄建兴先生担任本次评委团的组长，车间、部门共计50名员工共同参与，整个会场座无虚席。

本次内部竞聘的岗位共计8个，分别为生产部的生产管理科科长、工艺装备科科长，技术部生产技术科科长，体系部QMS主管、EHS主管、生产过程控制主管，人力资源部安全科副科长、公司科技协会秘书长。本次答辩会是在内部竞聘发布会宣讲、竞聘人员通过自主报名、资格审查、360度考评的基础上开展的。共吸引14名员工报名成功。竞聘岗位数量及报名人数之多均为空前。来自转子车间的徐磊说公司的竞聘机制非常的公开透明,这是一件好事，同时自己来观看也可从中受益。

本次竞聘答辩会的评委团来自公司高层、各竞聘部门的领导及公司工会代表，竞聘答辩会之前所有竞聘人员均签订了《竞聘保密承诺》及《廉洁协议》。在3个多小时的答辩中，每位竞聘者对竞聘岗位的思路进行了阐述，由评委团成员进行现场提问、现场打分、现场汇总、现场公布结果，体现了公司人才选拔的“公平、公正、公开”。

公司工会主席时晓东先生在竞聘结束后现场公布了竞聘成绩及结果，最终生产部的夏国然、胡惠中，技术部的刘武、孙伟，体系部的丁建华、夏晓娟、崔烨等8名员工略胜一筹，晋级成功。 赛后体系部的夏晓娟说，这次的竞聘紧紧是一个开始，自己要积极规划下一步的工作才能对得起公司对自己的信任。同时生产部的王炳虽然没能竞聘成功，但是他觉得结果不是最重要的，作为一名新人能有机会展示自己感到非常荣幸。

最后由公司副总经理王玲女士进行了发言，王总对竞聘成功的员工表示了祝贺并提出殷切的期望。同时也对未竞聘成功员工表示了认可和鼓励，他们在此次竞聘都展现出了自己风采，体现出公司人才济济，企业未来发展充满希望。